在职场上，并非每个人在职位或薪资待遇上，都能一帆风顺，步步高升，不少人是这样的情况，在公司做了挺长的日子，职位呢，兜兜转转就是上不去，有时还因为工作认真，被扣上一顶“能者多劳”的帽子，于是有些人会在这个时候，选择三十六计走为上策，有些幸运儿薪资看涨、福利变好。也有一些人，跳槽后发现根本是跳进一个更大个坑，钱少事多离家远，比以前更不开心。这时候只剩下两条路，要嘛忍、要嘛滚。所以到底是跳槽还是跳坑，还得看产业前景、老板磁场、自我心态的3个面向。为什么有些人转职后反而钱不到位、位不到顶，今天跟大家分享一下我身边的故事。

我的一位朋友，从20多岁就重复著愈跳愈糟糕的人生剧情，直到现在36岁了，薪水却只比当年我们20多岁，多了1万元左右。

这个朋友起码换了5家公司，薪水却怎么跳都是“一点点”，他也很不解，为什么人家跳槽是愈跳愈高，自己却像一只在原地跳个不停的袋鼠，而且口袋总是空空。我分享自己的观察，因为他的“跨度太大”，从媒体业>服务业>媒体业>教育业>设计业，真的是极度有弹性，不畏新挑战，所以他好奇的问“跨度大，不代表会的更多吗？为什么谈薪水却总是这么不顺利？”

如果你也遇到这种困境，想跳槽之前不妨反问自己，你累积够了吗？本身实力足够你争取更好的薪资吗？虽然职场文化不同于以往，但职场红人不脱几个基本特质，想要在职位或薪资待遇更上一层楼，累积的能力和评价有没有足够的支撑力？经验值、人脉关系、产业资源能不能互通？这恐怕都是想转职的你需要思考的。

仔细看看跳槽薪水三级跳的朋友，都有一个特征，多数是在原公司“表现太出色”，被挖角抢走，又或是同时有很多份工作选择，这些跳高族，离开的原因通常都是很正面的，像是“想学习别的专长”、“薪资待遇比较高”、“对方给出更好职位”等等更优渥的条件。

至于怎么跳都在原地的人，多数离开前东家都是因为“主管烂”、“同事烦”、“工作无聊”这一模拟较心理层面而非现实层面的考量，我常常会劝这类“心委屈了”的朋友，因为很难知道，下一份工作会不会遇到摆烂的同事、无能的主管（“人”的因素，是最不可控的），而且多数的工作日复一日，做了一两年后都会变得无聊，所以如何去自己找“新东西”发挥，或是跟主管争取其他机会，也是一种让工作变得比较不无聊的方法。离开，不一定是最好的选择，改变想法和拓展新领域是另一种可以考虑的方向，正在挣扎是否要换工作的读者，千万不要因为负面情绪而变成职场逃兵，只要心态和能力都准备好了，该你的待遇也不会少。

在这边也建议大家，知己知彼百战百胜，转职或求职前先上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多拥有丰硕战果的前辈，将职场心法不藏私地，分享给还在职涯路上碰撞的你，大大降低踩雷概率，避开不必要的冤枉路，或是也可参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业，一个按键就能轻松转职，用更聪明的方式进阶你的职场人生吧！

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